做好根治欠薪工作，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義，事關社會和諧穩定。河北承德市始終站在講政治、顧大局的高度，堅持源頭治理、依法治理、綜合治理，不斷創新工作方式方法，在全市推行根治欠薪“八步工作法”，部署開展“無欠薪企業（項目）培樹”“冬季攻堅”“冬病夏治”等系列活動，著力消存量、遏增量，欠薪線索在全省地級市中最少。截至目前，累計核查處理欠薪問題線索、欠薪案件3904件，核查化解率均100%，為9013名農民工追討工資9615萬元，欠薪案件“存量清零、增量隨清”。
第一步，高位推進。市委常委、領導小組組長、常務副市長定期召開化解重點欠薪案件調度會，每日在《情況日通報》上做出具體批示意見，提出具體要求。各分管市領導按照職能加強分管行業領域監管，大力推動欠薪案件化解。各縣（市、區）書記、縣長親自上手。市領導小組辦公室發揮牽頭抓總作用，實行日報告、周調度、月通報機制，敏感時期每半月通報，對重點縣區、疑難案件實行專項調度，推進欠薪問題加速解決，形成“四級協同”的強大合力。
第二步，專班推動。緊盯元旦、春節、“兩會”等重要時間節點信訪穩定，從治欠小組成員單位抽調12名分管領導、業務科室負責人組成工作專班，每天梳理信訪、紀委、輿情監測、平臺電話窗口投訴、人民網、陽光理政、書記?。ㄊ校╅L信箱等各渠道欠薪線索，匯總拖欠金額大、涉及人數多的重點欠薪問題，建立清單、及時交辦、跟蹤督辦、推動落實。
第三步，嚴查細排。以政府投資項目和工程建設領域為重點，定期開展拉網式排查，督促落實農民工工資專用賬戶、總包單位代發、銀行代付工資等制度。全市380個新建項目全部建立農民工工資保證金制度，工資保證金總額1.89億元，農民工工資專用賬戶制度覆蓋率達100%。
第四步，領導包案。建立縣級領導包案機制，對各類重點欠薪案件，逐案明確縣級包聯領導、責任部門、責任人，逐案研究制定具體解決舉措，明確工作任務、解決時限，限時辦結，堅決防止問題擴大、失控、蔓延。
第五步，聯合接訪。與市信訪局建立協同聯動機制，從相關部門抽調精干力量進駐信訪聯合接待中心，凡是涉及拖欠農民工工資問題的，堅決做到“五個第一時間”【第一時間通知屬地、第一時間接訪、第一時間交辦、第一時間核查、第一時間解決問題】，堅決防止發生延誤而引發群體性事件。
第六步，緊盯嚴督。嚴格落實“雙交辦”制度，重點欠薪案件向屬地縣（市、區）交辦的同時，一并向行業主管部門交辦。充分利用騰訊視頻會議等形式，實行周例會調度督辦機制，對欠薪問題行業主管部門下達督辦函，推動問題有效處置。目前已下發欠薪問題通報18期、督辦函108個。
第七步，聯合懲戒。將失信聯合懲戒情況納入年度考核內容，綜合用好行政執法、刑事司法、失信懲戒等多種手段，通過“四個一批”【對欠薪多發的企業約談一批、對重大違法行為向社會公布一批、對惡意欠薪企業移送公安機關打擊一批、對屢教不改的企業列入失信懲戒對象懲戒一批】，對各類欠薪違法行為和惡意討薪行為實行聯合懲戒，形成嚴懲重罰高壓態勢，營造了“不想欠、不能欠、不敢欠”濃厚氛圍，根治欠薪由“被動清欠”向“主動監管”轉變。目前，全市對欠薪違法行為作出行政處罰30件；向社會公布重大違法行為7件；向公安機關移送欠薪案件11件。
第八步，跟蹤問效。注重發揮紀委監委職能作用，建立線索移送機制，邀請紀委監委對全市重點欠薪問題進行跟蹤督辦。領導小組辦公室定期對已化解的重點欠薪處置情況進行回訪，對工作進展慢、問題突出的縣區實行督辦約談，造成惡劣影響的嚴肅追責問責，確保欠薪問題徹底化解處理到位。
冀公網安備 13080202000309號